Dans le cadre d’un outil psychométrique, il est nécessaire de prévoir une catégorie de validité permettant d’identifier les passations qui ne reflètent pas un engagement réel du répondant. Cette approche est courante dans les tests reconnus (Big Five, MBTI, MMPI, etc.), qui intègrent des “validity scales” pour détecter les biais de réponse.
Le profil Hors cadre est attribué lorsque le modèle détecte un schéma de réponses atypique indiquant une absence ou une insuffisance d’engagement dans le test. Deux critères sont utilisés :
Pour être classé Hors cadre, au moins l’un des deux critères doit être rempli.
Ces conditions permettent de préserver la qualité psychométrique de l’outil :
Dans le cadre d’un outil psychométrique, il est nécessaire de prévoir une catégorie de validité permettant d’identifier les passations qui ne reflètent pas un engagement réel du répondant. Cette approche est courante dans les tests reconnus (Big Five, MBTI, MMPI, etc.), qui intègrent des “validity scales” pour détecter les biais de réponse.
Le profil Hors cadre est attribué lorsque le modèle détecte un schéma de réponses atypique indiquant une absence ou une insuffisance d’engagement dans le test. Deux critères sont utilisés :
Pour être classé Hors cadre, au moins l’un des deux critères doit être rempli.
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