Dans le cadre d’un outil psychométrique, il est nécessaire de prévoir une catégorie de validité permettant d’identifier les passations qui ne reflètent pas un engagement réel du répondant. Cette approche est courante dans les tests reconnus (Big Five, MBTI, MMPI, etc.), qui intègrent des “validity scales” pour détecter les biais de réponse.
Critères retenus pour ACE Profil
Le profil Hors cadre est attribué lorsque le modèle détecte un schéma de réponses atypique indiquant une absence ou une insuffisance d’engagement dans le test. Deux critères sont utilisés :
- Réponses uniformes : lorsque le répondant attribue systématiquement la même valeur à toutes les affirmations (exemple : uniquement des “1” ou uniquement des “3”).
→ Ce type de profil traduit une absence de différenciation et reflète un désengagement vis-à-vis du questionnaire.
- Faible dispersion inter-axes : lorsque la différence maximale entre les scores des 8 axes est inférieure ou égale à 4 points de pourcentage.
→ Dans ce cas, les réponses sont trop homogènes pour permettre une mise en évidence fiable d’axes dominants.
Pour être classé Hors cadre, au moins l’un des deux critères doit être rempli.
- Le premier critère (réponses uniformes) correspond à un hors cadre direct.
- Le second critère (faible dispersion) constitue une alerte de validité, utilisée lorsque les réponses semblent sérieuses mais ne dégagent aucun profil distinctif.
Justification
Ces conditions permettent de préserver la qualité psychométrique de l’outil :
- Elles évitent de générer des résultats artificiels sur la base de données inexploitables.
- Elles rappellent à l’utilisateur que l’outil est un serious game, qui exige un engagement minimal.
- Elles renforcent la crédibilité externe du test, en montrant que la construction des profils repose aussi sur des règles de validité, et pas uniquement sur des calculs bruts.
